C’est une tendance qui fait son chemin chez quelques uns de nos clients : insuffler l’esprit d’entreprise aux équipes… pour aller vers des Collaborateurs-Entrepreneurs.
Pourquoi cela fait-il vraiment du sens à notre avis ?
Les raisons sont nombreuses et voici les 3 principales.
L’entreprise a besoin de réactivité et d’agilité pour s’adapter au marché en temps réel. Tout va plus vite et est plus compliqué au fur et à mesure que le temps passe, donc les équipes doivent prendre plus leurs responsabilités pour bouger plus vite et coller aux besoins. L’adaptabilité et l’opportunisme (au sens positif du terme) sont des réflexes d’entrepreneurs.
Les leviers de motivation changent. L’argent n’est plus l’arme absolue en matière d’Incentive et entraine les salariés à faire des choix moins bons que les autres formes de motivation (nous vous en donnerons une preuve scientifique dans une prochaine note). Ce qui compte aujourd’hui en matière de motivation est de trouver un sens à sa mission pour l’entreprise, comprendre la vision du dirigeant et la partager… et plus simplement, avoir un job qui fait du sens car il faut de la passion et de l’enthousiasme pour donner le meilleur de soi-même. Ces valeurs se retrouvent communément chez les entrepreneurs et c’est bien cet état d’esprit et ces valeurs qu’il va falloir communiquer aux collaborateurs. Les nouvelles générations – les Digital Natives notamment – fonctionnent déjà comme cela sans n’avoir jamais rien connu d’autre ; ils ne sauront pas s’épanouir et être ultra-performants autrement.
La façon même de travailler change et demande une plus forte prise de responsabilité de la part de chacun. Le contrôle qui est l’un des piliers du management n’est plus seulement démodé, il devient très difficile. Pour tout un tas de bonnes raisons que vous connaissez, y compris lutter contre les épidémies, le télétravail a un fabuleux avenir devant lui. Chez Stonfield, nous avons d’ailleurs mis au point une méthode pour accompagner nos clients qui réorganisent massivement les équipes en télétravail, le frein n’étant pas technologique mais humain. Par ailleurs, les nouvelles technologies font que le lieu et les horaires de travail se sont déstructurés tout comme la frontière entre vie privée et vie professionnelle est devenue floue. Le meilleur moyen de garder le contrôle et la productivité est de donner des objectifs partagés par le collaborateur et de le responsabiliser. Cela tombe bien, nous avons vu ci-dessus que cette démarche s’inscrivait dans les nouveaux leviers de motivation.
Insuffler les valeurs de l’entreprenariat chez les collaborateurs est un moyen très efficace de motiver, de gagner en productivité, de préparer l’avenir… et surtout de ramener la passion dans les entreprises qui l’ont parfois vu s’éroder un peu.